WIR BRINGEN CHANCEN UND TALENTE ZUSAMMEN

Unser Herz schlägt für ein gelungenes Talentmanagement in einem internationalen Umfeld, vor allem im Gesundheitswesen. Die Gewinnung und Qualifizierung von Talenten im In- und Ausland sowie nachhaltige Bindung durch gelungene Integration stehen dabei im Mittelpunkt.

IHRE BENEFITS

Wir bieten unseren Kunden viele Vorteile und Services.

Zuverlässigkeit

Vertrauensvolle Beziehungen sind der Kern unseres Geschäfts – zum nachhaltigen Erfolg gehört ein faires, integres und transparentes Auftreten

Transparenz

Alle Beteiligten sind über den jeweils aktuellen Projektstand informiert

Qualität

Unser erfahrenes Expertenteam gewinnt die passenden Talente und kümmert sich um alle Prozesse

Fairness

Wir legen Wert darauf, dass alle Beteiligten die jeweiligen Erwartungen und Anforderungen kennen

Ausbildung

Unsere Sprach- und Pflegeexperten sichern einen Ausbildungsstandard auf höchstem Niveau

Full Service

Unser Angebot umfasst den kompletten Prozess erfolgreichen Talentmanagements und geht weit über die reine Vermittlung hinaus

TALENTMANAGEMENT WELTWEIT

für das deutsche Gesundheitswesen.

TalentScouting

TalentEducation

TalentMigration

TalentIntegration

UNSERE PARTNERLÄNDER

Nachhaltige Rekrutierung – wir schaffen Lebens- und Arbeitsperspektiven – weltweit.

PHILIPPINEN

Die Qualität der Ausbildung zur Nurse (Gesundheits- und Krankenpfleger) auf den Philippinen ist hoch. Im Rahmen eines 4-jährigen Bachelorstudiums werden gute fachliche Kenntnisse vermittelt. Die Filipinos sprechen zudem exzellent Englisch, Arbeitsmigration hat eine lange Tradition auf den Philippinen. Renommierte philippinische Rekrutierungsagenturen unterstützen uns bei der Arbeit vor Ort. Länderspezifische Regularien erfordern jedoch ein besonderes Know-How und ein belastbares Netzwerk auf den Philippinen. Hier sind wir mit unserem Tochterunternehmen Start Medicare bestens aufgestellt, um den besonderen Gegebenheiten Rechnung zu tragen und um unseren Arbeitgebern und Talenten mit Rat und Tat zur Seite stehen zu können.

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KOLUMBIEN

Ihre zukünftigen Pflegekräfte studieren das Fach Pflegewissenschaften und erreichen durch ihre vier- bis fünfjährige akademische Ausbildung ein Kompetenzniveau, das mit jenem in Deutschland absolut vergleichbar ist. Die Inhalte des Studiums unterscheiden sich kaum von europäischen Studienplänen für das Fach Pflegewissenschaften. Universitäten befinden sich beispielsweise in der Hauptstadt Bogotá, in Medellín oder in Barranquilla. In Kolumbien mit mehr als 49 Mio. Einwohnern findet man eine Vielzahl an hochmotivierten und gut ausgebildeten Talenten.

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UKRAINE

Ein Land zwischen der Europäischen Union und Russland. Die Ukraine steht wirtschaftlich und politisch vor großen Herausforderungen. Die akademische Ausbildung in der Ukraine genießt nichtsdestotrotz eine hohe Stellung und ist den europäischen Standards gleichzusetzen. Die Ausbildung von medizinischem Personal in der Ukraine ist der in Deutschland sehr ähnlich – auch die Motivation und die Freundlichkeit der ukrainischen Pflegekräfte werden Sie überzeugen.

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WESTBALKAN

Nach vielen Jahren regionaler Konflikte und internationaler Isolation greifen verschiedene politische und wirtschaftliche Reformen – dennoch kämpft die Region noch immer gegen hohe Arbeitslosigkeit, besonders unter jungen Menschen. Die Bewerber haben eine fundierte, mindestens dreijährige Ausbildung als Krankenpfleger und verfügen oftmals über eine mehrjährige Erfahrung in verschiedenen Bereichen der stationären sowie ambulanten Versorgung.

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Das sagen unsere Kunden

„Wir haben mit Talentscoutry Fachkräfte von den Philippinen rekrutiert und das laufende Projekt gerade erweitert – die Zusammenarbeit ist reibungslos, das Team ist stets für uns da. Die engmaschige Begleitung während des gesamten Prozesses sowie auch die Betreuung der KandidatInnen, die bereits in Deutschland sind, ist vorbildlich. Wir können Talentscoutry nur empfehlen, ein zuverlässiger Partner.“

J. PrölßDirektor für Patienten- und Pflegemanagement und Vorstand
Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf

Talentscoutry hat bislang mehr als 100 Fachkräfte aus dem Ausland für unsere Unternehmensgruppe gewinnen können. Dadurch war es uns möglich, trotz des akuten Pflegekräftemangels, auch weiterhin eine fachlich adäquate und kompetente Betreuung unserer Bestands- sowie Neukunden sicher zu stellen. Talentscoutry hat uns stets kompetent und zuverlässig auf dem gesamten Weg bis zur Integration der Fachkräfte unterstützt. Besonders hervorzuheben ist die stetige und konstante Begleitung von Talentscoutry eines jeden Meilensteines, den die ausländischen Fachkräfte wie auch wir als Arbeitgeber, im Prozess der Auslandsrekrutierung, zurücklegen mussten.

S. HilleGeschäftsführer DPG Deutsche Pflegegruppe GmbH

„Mit Talentscoutry haben wir einen zuverlässigen und kompetenten Partner gefunden, der uns in der Gewinnung von Fachkräften im Ausland sehr gut unterstützt.
Wir bedanken uns bei Talentscoutry und dem gesamten Team und hoffen, dass Talentscoutry trotz aller Hürden weiterhin die Energie und den Mut hat, Talente auf ihrem Weg nach Deutschland begleitet.“

F. LutterGeschäftsführer HANSA Gruppe

ARBEITGEBER FAQ

Was macht Talentscoutry aus?

Wir kommen aus der Branche! Unsere Mitarbeiter können auf eine langjährige Berufserfahrung als Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Einrichtungsleitungen im Klinik- und Pflegebereich und ein Team von Spezialisten im Bereich Behördenmanagement zurückgreifen. Wir wissen, was Sie erwarten und kennen Ihre Herausforderungen! Wir gestalten mit Ihnen gemeinsam Ihr internationales Talentmanagement: wir kümmern uns neben der Auswahl und Ausbildung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter auch um alle Formalitäten hinsichtlich Arbeits- und Berufserlaubnis, so dass wir Sie hier komplett entlasten.

In welchen Ländern rekrutiert Talentscoutry?

In unseren europäischen Nachbarländern wird sich absehbar ein ähnlicher Fachkräftemangel in der Pflege einstellen wie derzeit in Deutschland. Deshalb haben wir uns auf die Rekrutierung in Drittstaaten spezialisiert. Um den besonderen Rahmenbedingungen auf den Philippinen Rechnung zu tragen, sind wir hier mit unserem Tochterunternehmen Start Medicare vor Ort aktiv.

Welche Leistungen übernimmt Talentscoutry?

Wir verstehen uns als Full-Service Anbieter und kümmern uns um alle Facetten des internationalen Talentmanagements: Talentscouting, Talenteducation, Talentmigration und Talentintegration. Dabei begleiten wir unsere Talente von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss ihres Anerkennungsverfahrens in Deutschland und auf Wunsch des Arbeitgebers auch darüber hinaus.

Ist es möglich auch nur einzelne Dienstleistungen zu buchen?

Selbstverständlich ist es auch möglich, unsere Dienstleistung in einzelnen individuell zugeschnittenen Modulen zu buchen, gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Mit welchem Sprachniveau kommen die Mitarbeiter Deutschland?

Alle von uns rekrutierten internationalen Fachkräfte schließen unsere Deutsch- Kurse mit der B2 Prüfung in Ihrem Heimatland ab. Sollte es vom Arbeitgeber gewünscht sein, so organisieren wir auch Deutschkurs ab dem B1-Niveau in Deutschland im Rahmen von geförderten Projekten.

Wie lange dauert es, bis die Fachkraft in Deutschland starten kann?

Wir rekrutieren fortlaufend in unseren Partnerländern gut ausgebildete und hochmotivierte Fachkräfte und organisieren die Sprachkurse. Je nach Land dauert der Sprachkurs zwischen zehn und zwölf Monaten. Wir können Ihnen bei Start des Projekts bereits ein Einreisedatum Ihrer Kandidaten nennen. Sofern in bereits laufenden Sprachkursen noch Talente auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, kann es unter Umständen auch schneller gehen.

Wie stellt Talentscoutry die Fachsprachekompetenz der ausländischen Talente sicher?

Neben der grundständigen Sprachausbildung vermitteln wir zusätzlich fachspezifische und berufsbezogene Deutschkenntnisse auf der Niveaustufe B1–B2 über unsere Lernplattform. Diese sind in thematische Lerneinheiten unterteilt und behandeln berufliche Situationen im Klinikalltag. Die Online-Kurse sind multimedial und bieten durch Hör- und Lesetexte, Bilder, Videos, Links zu Fach- und Wörterbüchern sowie Internetseiten einen abwechslungsreichen Zugang zu vielen verschiedenen Lehrmaterialen.

Was passiert, wenn ein Talent das Ausbildungsprogramm abbricht?

Wir arbeiten mit Menschen. Im Falle eines Abbruchs werden wir Ihnen selbstverständlich ein entsprechendes Kandidatenprofil vorstellen. Dies ist für Sie als Arbeitgeber natürlich kostenfrei.

Wie lange bleiben die Mitarbeiter bei ihrem Arbeitgeber?

Wir haben uns insbesondere deshalb auf Fachkräfte aus Drittstaaten spezialisiert, weil diese dauerhaft nach Deutschland migrieren wollen. Wir sorgen zudem durch eine fundierte Auswahl unserer Kandidaten, eine transparente Vertragsgestaltung und ein faires Erwartungsmanagement dafür, dass die Basis für dauerhafte Integration gegeben ist. Die Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet.

Wer kümmert sich um die Einreise, die Berufs- und Arbeitserlaubnis und unterstützt bei einer gelungenen Integration?

Wir – dafür haben wir erfahrene Spezialisten im Team und ein großes Netzwerk.

Wie lange werden die Talente durch Talentscoutry betreut?

Wir begleiten unsere Schützlinge mindestens bis zur erfolgreichen beruflichen Anerkennung und auf Wunsch des Arbeitgebers auch darüber hinaus. Mit vielen unsere Kandidaten sind wir auch lange nach der Ankunft noch in Kontakt und unterstützen sie bei der Familienzusammenführung.

Wie unterstützt Talentscoutry bei der Berufsanerkennung der Kandidaten?

Unsere Talente werden bereits im Heimatland fachlich umfangreich auf die Berufsanerkennung in Deutschland vorbereitet. In Deutschland wird dann die praktische Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung als auch die Organisation der Prüfung über unsere Kooperationspartner durch uns übernommen. Es besteht auch die Möglichkeit die theoretische und praktische Vorbereitung sowie die weitere Sprachbeschulung (ab B2) über uns und unsere Kooperationspartner komplett in Deutschland berufsbegleitend durchzuführen. Der große Vorteil dieser Variante ist, dass sämtliche Lehrgangskosten für die Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung über die AZAV-Maßnahme von der Bundesagentur für Arbeit übernommen werden. Durch das Qualifizierungschancengesetz besteht zudem die Möglichkeit, dass die Lohnkosten für die Zeit, die der Arbeitnehmer für die Maßnahme freigestellt wird, erstattet werden können.

Was bezahlen die Talente für die Ausbildung und Vermittlung?

Für unsere Schützlinge sind die Sprach- und Fachausbildung, die Einreise, die Behördenkosten und die Vermittlungsleistungen kostenfrei. Dafür verpflichten sie sich im Gegenzug, mindestens 24 Monate bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben.

Was kostet die Dienstleistung von Talentscoutry den Arbeitgeber?

Unsere Dienstleistung ist als Full-Service-Angebot konzipiert. Selbstverständlich können Sie auch einzelne Module selbst abbilden. Gerne machen wir Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Angebot. Zu Kontakt

Kann ich als Arbeitgeber auch Dienstleistungen von Talentscoutry in Anspruch nehmen, sofern die ausländischen Talente nicht über Talentscoutry rekrutiert wurden?

Selbstverständlich. Wir unterstützen auch internationale Fachkräfte in der sprachlichen Weiterqualifizierung oder in der Vorbereitung auf die Fachkenntnisprüfung, welche nicht aus unserem Programm stammen.