Zuverlässigkeit
WIR BRINGEN CHANCEN UND TALENTE ZUSAMMEN
Unser Herz schlägt für ein gelungenes Talentmanagement in einem internationalen Umfeld, vor allem im Gesundheitswesen. Die Gewinnung und Qualifizierung von Talenten im In- und Ausland sowie nachhaltige Bindung durch gelungene Integration stehen dabei im Mittelpunkt.
IHRE BENEFITS
Wir bieten unseren Kunden viele Vorteile und Services.
Vertrauensvolle Beziehungen sind der Kern unseres Geschäfts – zum nachhaltigen Erfolg gehört ein faires, integres und transparentes Auftreten
Transparenz
Alle Beteiligten sind über den jeweils aktuellen Projektstand informiert
Qualität
Unser erfahrenes Expertenteam gewinnt die passenden Talente und kümmert sich um alle Prozesse
Fairness
Wir legen Wert darauf, dass alle Beteiligten die jeweiligen Erwartungen und Anforderungen kennen
Ausbildung
Unsere Sprach- und Pflegeexperten sichern einen Ausbildungsstandard auf höchstem Niveau
Full Service
Unser Angebot umfasst den kompletten Prozess erfolgreichen Talentmanagements und geht weit über die reine Vermittlung hinaus
UNSERE PARTNERLÄNDER
Nachhaltige Rekrutierung – wir schaffen Lebens- und Arbeitsperspektiven – weltweit.
PHILIPPINEN
Die Qualität der Ausbildung zur Nurse (Gesundheits- und Krankenpfleger) auf den Philippinen ist hoch. Im Rahmen eines 4-jährigen Bachelorstudiums werden gute fachliche Kenntnisse vermittelt. Die Filipinos sprechen zudem exzellent Englisch, Arbeitsmigration hat eine lange Tradition auf den Philippinen. Renommierte philippinische Rekrutierungsagenturen unterstützen uns bei der Arbeit vor Ort. Länderspezifische Regularien erfordern jedoch ein besonderes Know-How und ein belastbares Netzwerk auf den Philippinen. Hier sind wir mit unserem Tochterunternehmen Start Medicare bestens aufgestellt, um den besonderen Gegebenheiten Rechnung zu tragen und um unseren Arbeitgebern und Talenten mit Rat und Tat zur Seite stehen zu können.
KOLUMBIEN
Ihre zukünftigen Pflegekräfte studieren das Fach Pflegewissenschaften und erreichen durch ihre vier- bis fünfjährige akademische Ausbildung ein Kompetenzniveau, das mit jenem in Deutschland absolut vergleichbar ist. Die Inhalte des Studiums unterscheiden sich kaum von europäischen Studienplänen für das Fach Pflegewissenschaften. Universitäten befinden sich beispielsweise in der Hauptstadt Bogotá, in Medellín oder in Barranquilla. In Kolumbien mit mehr als 49 Mio. Einwohnern findet man eine Vielzahl an hochmotivierten und gut ausgebildeten Talenten.
SÜDAFRIKA
Südafrika ist das südlichste Land des afrikanischen Kontinents und hat eine Bevölkerung von 60 Millionen Menschen (offizielle Schätzung 2021). Südafrika hat die am stärksten industrialisierte, technologisch fortgeschrittene und diversifizierte Wirtschaft in Afrika. Die Wirtschaft des Landes stützt sich im Wesentlichen auf die Privatwirtschaft. Dennoch gehört die Arbeitslosigkeit, Armut und Ungleichheit in Südafrika zu den höchsten der Welt, und es ist auch das Land mit der größten Kluft zwischen Arm und Reich.
Krankenpfleger stellen in Südafrika die größte Gruppe von Gesundheitsdienstleistern dar, und ihre Rolle bei der Bereitstellung grundlegender Gesundheitsdienste ist unbestritten. In Südafrika gibt es drei Kategorien von Krankenschwestern und -pflegern: professionelle (registrierte) Krankenschwestern und -pfleger mit einer vierjährigen Ausbildung, examinierte Krankenschwestern und -pfleger mit einer zweijährigen Ausbildung und Pflegehelferinnen und -helfer mit einer einjährigen Ausbildung. Südafrika ist ein Epizentrum für Migration - es exportiert mehr Gesundheitspersonal in Länder mit hohem Einkommen als jedes andere afrikanische Land. Es ist unwahrscheinlich, dass die Migration aus Südafrika nachlässt, solange die Konflikte hinsichtlich Sicherheit, Kriminalität und Rassenspannungen nicht ausgeräumt sind. In Anbetracht eines besseren Lebensstils kann Deutschland also eine sehr ansprechende Option für südafrikanische Krankenschwestern sein.
INDIEN
Mit rund 1,35 Milliarden Einwohnern ist Indien der zweitbevölkerungsreichste Staat der Welt nach China und wird dieses in den kommenden Jahren vermutlich überholen. Seit einigen Jahren zählt Indien zu den aufstrebenden Wirtschaftsmächten der Welt, in den Bereichen IT und Pharmazie gehört Indien heute zu den führenden Staaten weltweit. Doch dem modernen Staat stehen uralte Traditionen, eine schlecht Infrastruktur und die damit verbundenen Probleme gegenüber.
Indien bildet weltweit die meisten Pflegefachkräfte aus. Die Ausbildung in Krankenpflege ist sehr anspruchsvoll und umfasst Unterricht im Klassenzimmer, praktische Übungen und klinisches Lernen. Die klinische Erfahrung wird unter der Anleitung von Dozenten in verschiedenen klinischen Einrichtungen in Krankenhäusern und Gemeinden vermittelt. Doch Pflegefachkräfte verdienen nur wenig, was einer der Hauptgründe dafür ist, dass gerade junge Absolventen der Krankenpflege lieber ins Ausland gehen als in Indien zu arbeiten.
TUNESIEN
Tunesien verfügt über ein staatlich finanziertes Gesundheitssystem, das sich in den letzten Jahren verbessert hat und bestrebt ist, den Zugang zur Gesundheitsversorgung für die Bürger zu erweitern und die Qualität der medizinischen Dienstleistungen zu verbessern. Die Ausbildung in Krankenpflege in Tunesien erfolgt an Universitäten für Krankenpflege (Bachelor in Pflegewissenschaften). Diese Universitäten bieten eine theoretische und praktische Ausbildung in verschiedenen Aspekten der Krankenpflege, einschließlich Pflegepraktiken, medizinischer Versorgung, Patientenbeobachtung und Kommunikation. Der Ausbildungsgang dauert in der Regel drei Jahre und schließt mit dem Bachelor ab.
Es gibt mehrere Gründe, warum Krankenpfleger aus Tunesien ins Ausland gehen: Aussicht auf bessere berufliche Chancen und Weiterentwicklung, höhere Gehälter im Ausland, Zugang zu fortschrittlicheren Arbeitsumgebungen und -technologien und bessere Arbeitsbedingungen - Krankenpfleger in Tunesien können mit hohen Arbeitsbelastungen konfrontiert sein und suchen daher oft im Ausland nach Arbeitsplätzen, die bessere Arbeitsbedingungen bieten.
Das sagen unsere Kunden
ARBEITGEBER FAQ
Was macht Talentscoutry aus?
Wir kommen aus der Branche! Unsere Mitarbeiter können auf eine langjährige Berufserfahrung als Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Einrichtungsleitungen im Klinik- und Pflegebereich und ein Team von Spezialisten im Bereich Behördenmanagement zurückgreifen. Wir wissen, was Sie erwarten und kennen Ihre Herausforderungen! Wir gestalten mit Ihnen gemeinsam Ihr internationales Talentmanagement: wir kümmern uns neben der Auswahl und Ausbildung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter auch um alle Formalitäten hinsichtlich Arbeits- und Berufserlaubnis, so dass wir Sie hier komplett entlasten.
In welchen Ländern rekrutiert Talentscoutry?
In unseren europäischen Nachbarländern wird sich absehbar ein ähnlicher Fachkräftemangel in der Pflege einstellen wie derzeit in Deutschland. Deshalb haben wir uns auf die Rekrutierung in Drittstaaten spezialisiert. Um den besonderen Rahmenbedingungen auf den Philippinen Rechnung zu tragen, sind wir hier mit unserem Tochterunternehmen Start Medicare vor Ort aktiv.
Welche Leistungen übernimmt Talentscoutry?
Wir verstehen uns als Full-Service Anbieter und kümmern uns um alle Facetten des internationalen Talentmanagements: Talentscouting, Talenteducation, Talentmigration und Talentintegration. Dabei begleiten wir unsere Talente von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss ihres Anerkennungsverfahrens in Deutschland und auf Wunsch des Arbeitgebers auch darüber hinaus.
Ist es möglich auch nur einzelne Dienstleistungen zu buchen?
Selbstverständlich ist es auch möglich, unsere Dienstleistung in einzelnen individuell zugeschnittenen Modulen zu buchen, gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Mit welchem Sprachniveau kommen die Mitarbeiter Deutschland?
Alle von uns rekrutierten internationalen Fachkräfte schließen unsere Deutsch- Kurse mit der B2 Prüfung in Ihrem Heimatland ab. Sollte es vom Arbeitgeber gewünscht sein, so organisieren wir auch Deutschkurs ab dem B1-Niveau in Deutschland im Rahmen von geförderten Projekten.
Wie lange dauert es, bis die Fachkraft in Deutschland starten kann?
Wir rekrutieren fortlaufend in unseren Partnerländern gut ausgebildete und hochmotivierte Fachkräfte und organisieren die Sprachkurse. Je nach Land dauert der Sprachkurs zwischen zehn und zwölf Monaten. Wir können Ihnen bei Start des Projekts bereits ein Einreisedatum Ihrer Kandidaten nennen. Sofern in bereits laufenden Sprachkursen noch Talente auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, kann es unter Umständen auch schneller gehen.
Wie stellt Talentscoutry die Fachsprachekompetenz der ausländischen Talente sicher?
Neben der grundständigen Sprachausbildung vermitteln wir zusätzlich fachspezifische und berufsbezogene Deutschkenntnisse auf der Niveaustufe B1–B2 über unsere Lernplattform. Diese sind in thematische Lerneinheiten unterteilt und behandeln berufliche Situationen im Klinikalltag. Die Online-Kurse sind multimedial und bieten durch Hör- und Lesetexte, Bilder, Videos, Links zu Fach- und Wörterbüchern sowie Internetseiten einen abwechslungsreichen Zugang zu vielen verschiedenen Lehrmaterialen.
Was passiert, wenn ein Talent das Ausbildungsprogramm abbricht?
Wir arbeiten mit Menschen. Im Falle eines Abbruchs werden wir Ihnen selbstverständlich ein entsprechendes Kandidatenprofil vorstellen. Dies ist für Sie als Arbeitgeber natürlich kostenfrei.
Wie lange bleiben die Mitarbeiter bei ihrem Arbeitgeber?
Wir haben uns insbesondere deshalb auf Fachkräfte aus Drittstaaten spezialisiert, weil diese dauerhaft nach Deutschland migrieren wollen. Wir sorgen zudem durch eine fundierte Auswahl unserer Kandidaten, eine transparente Vertragsgestaltung und ein faires Erwartungsmanagement dafür, dass die Basis für dauerhafte Integration gegeben ist. Die Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet.
Wer kümmert sich um die Einreise, die Berufs- und Arbeitserlaubnis und unterstützt bei einer gelungenen Integration?
Wir – dafür haben wir erfahrene Spezialisten im Team und ein großes Netzwerk.
Wie lange werden die Talente durch Talentscoutry betreut?
Wir begleiten unsere Schützlinge mindestens bis zur erfolgreichen beruflichen Anerkennung und auf Wunsch des Arbeitgebers auch darüber hinaus. Mit vielen unsere Kandidaten sind wir auch lange nach der Ankunft noch in Kontakt und unterstützen sie bei der Familienzusammenführung.
Wie unterstützt Talentscoutry bei der Berufsanerkennung der Kandidaten?
Unsere Talente werden bereits im Heimatland fachlich umfangreich auf die Berufsanerkennung in Deutschland vorbereitet. In Deutschland wird dann die praktische Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung als auch die Organisation der Prüfung über unsere Kooperationspartner durch uns übernommen. Es besteht auch die Möglichkeit die theoretische und praktische Vorbereitung sowie die weitere Sprachbeschulung (ab B2) über uns und unsere Kooperationspartner komplett in Deutschland berufsbegleitend durchzuführen. Der große Vorteil dieser Variante ist, dass sämtliche Lehrgangskosten für die Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung über die AZAV-Maßnahme von der Bundesagentur für Arbeit übernommen werden. Durch das Qualifizierungschancengesetz besteht zudem die Möglichkeit, dass die Lohnkosten für die Zeit, die der Arbeitnehmer für die Maßnahme freigestellt wird, erstattet werden können.
Was bezahlen die Talente für die Ausbildung und Vermittlung?
Für unsere Schützlinge sind die Sprach- und Fachausbildung, die Einreise, die Behördenkosten und die Vermittlungsleistungen kostenfrei. Dafür verpflichten sie sich im Gegenzug, mindestens 24 Monate bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben.
Was kostet die Dienstleistung von Talentscoutry den Arbeitgeber?
Unsere Dienstleistung ist als Full-Service-Angebot konzipiert. Selbstverständlich können Sie auch einzelne Module selbst abbilden. Gerne machen wir Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Angebot. Zu Kontakt
Kann ich als Arbeitgeber auch Dienstleistungen von Talentscoutry in Anspruch nehmen, sofern die ausländischen Talente nicht über Talentscoutry rekrutiert wurden?
Selbstverständlich. Wir unterstützen auch internationale Fachkräfte in der sprachlichen Weiterqualifizierung oder in der Vorbereitung auf die Fachkenntnisprüfung, welche nicht aus unserem Programm stammen.
